近年、ビジネス系WebメディアのNewsPicksやYahoo!ニュースのコメント欄で連日盛り上がりを見せるテーマが、「静かなる退職（Quiet Quitting）」と職場の変化である。必要以上の貢献や無駄な社交を辞め、契約範囲内の業務だけを淡々とこなす働き方は、若手層を中心に広がりを見せている。これは怠慢ではなく、過重労働やサービス残業に対する静かな抗議であり、自らの生活を守るためのリアルなライフスタイルだ。
一方で、組織側に「心理的安全性」が欠如していることも、沈黙を生み出す大きな要因となっている。自分の意見を言えば否定される、余計なことを話せば面倒な仕事を押し付けられる――そうした学習性無気力が職場に蔓延している場合、社員は「必要最低限しか話さない」という最も安全な生存戦略を選ぶ。言葉を発しないのは、組織の健康度を示すシグナルなのだ。
