Q1：文系や完全な未経験からでも本当に採用されますか？
A1：はい、実際に採用者の半数以上が未経験からのスタートです。ただし、最低限のPCスキルや論理的思考力、面接時に「なぜエンジニアになりたいのか」「独学でどんな基礎学習を進めているか」を論理的に説明できる準備は必須となります。
Q2：配属先は自分の希望通りに選べますか？
A2：完全な自由選択ではありません。本人のスキルセット、適性、居住地、そして企業側の求人ニーズのすり合わせによって決定されます。ただし、面談時に希望する技術領域（組込開発、Web系インフラ、CAD機械設計など）や勤務エリアの要望を明確に伝えることで、マッチングの確度は大幅に高まります。
Q3：派遣先から直接雇用（正社員登用）されるチャンスはありますか？
A3：実際に配属先メーカーから直接雇用のオファーを受けて転職する事例は珍しくありません。スタッフサービス・エンジニアリング側も一定のルールのもとで合意転籍を認めており、配属先で卓越した勤務態度と技術力を示すことが直接雇用の確実な近道となります。
Q4：入社後の研修制度はどの程度整っていますか？
A4：専用のトレーニングセンターやオンラインeラーニングプラットフォームが整備されており、CADの操作法、プログラミング言語の基礎、ビジネスマナーなどの講習が用意されています。ただし、現場で求められる専門技術は多岐にわたるため、研修をこなすだけでなく現場配属後の自主学習が不可欠です。
