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こうした流れを受け、社内のコミュニケーションルールを根本から見直す動きも出ている。国内大手のテック企業では、長年運用してきた社内敬語ガイドラインを今年に入って全面廃止した。

同社の広報担当者は、「形式的な言葉遣いにこだわるあまり、心理的安全性や率直な意見交換が妨げられていた」と語る。フラットな組織作りを目指す上で、言葉の壁を取り払うことが先決だったというわけだ。