ネット掲示板などでは「嫌ならバックレればいい」という短絡的なアドバイスが散見されますが、無断欠勤のまま放置する「バックレ」と、法的手続きを踏んだ「正当な即日退職」には天と地ほどの差があります。
無断欠勤を続けた場合、就業規則違反として「懲戒解雇」の処分が下されたり、緊急連絡先である実家や学校に連日電話がかかってきたりする重大なリスクを背負うことになります。一方、前述したように退職届を郵送で送達し、意思表示を行うことは正当な権利行使であり、ペナルティを受ける筋合いは一切ありません。
【プロの結論】店長を変えることは不可能｜環境を変えるべき人と留まるべき人の判断基準
他人の性格やマネジメント手法を外部から変えることは、極めて困難です。自分自身の尊厳と将来を守るために、以下の基準で今後の進退を判断してください。
- 今すぐ辞めるべき人：
- 身体的な拒絶反応（嘔吐・不眠・動悸）が出ている人
- 人格否定、暴力、理不尽な恫喝を日常的に受けている人
- 本部の窓口や上層部に相談しても改善の兆しが一切見られない人
- 一時的に様子を見てもよい人：
- 店長の異動や自分のシフト変更（店長と被らない時間帯への変更）が間近に控えている人
- 指摘内容自体は正当であり、単に言い方がキツイだけで業務の学びが多いと感じられる人
