Q1：昼休みに社外へランチに出かけるのを禁止するのは違法ですか？
A1：原則として違法です。労働基準法第34条第3項により、休憩時間は自由に利用させなければなりません。事業場の規律保持など極めて合理的な理由がない限り、外出を一律に禁止することは自由利用の原則に反します。
Q2：電話番をした日だけ、休憩時間を別の時間帯に取り直すことは可能ですか？
A2：実質的に別の時間で所定の休憩時間を完全に取得できるのであれば、法的な休憩付与としては有効です。ただし、電話対応した時間は労働時間としてカウントされるため、終業時刻や実労働時間の再計算が必要です。
Q3：パート勤務で実働6時間ちょうどの場合、休憩がなくても問題ありませんか？
A3：法律上は問題ありません。労働基準法で45分以上の休憩付与が義務付けられるのは「実労働時間が6時間を超える場合」であるため、6時間ジャストであれば休憩なしの勤務設定も適法となります。
