転職希望者が最も気にするポイントの一つが、ネット掲示板やSNS上で見られる「激務でやばい」という過激な書き込みです。過去の急成長期には深夜残業が常態化していた時期もありましたが、上場後の労務環境刷新とコンプライアンス順守の強化により、状況は一変しています。
厚生労働省の基準に準拠した管理が行われており、ベイカレントの残業時間は月平均25〜35時間程度で推移しています。プロジェクトの納期直前や提案書の最終作成フェーズでは一時的な繁忙期を迎えるものの、36協定の厳格な適用とPCログによる客観的な労働時間管理が徹底されています。
また、ベイカレントの離職率については、コンサルティング業界平均（15〜20%前後）と同水準の10〜15%程度に収まっています。退職理由の大半はネガティブな過労ではなく、「シニアコンサルタントやマネージャー経験を経て、事業会社のDX責任者やスタートアップのCXO、外資系PEファンドへ好条件でキャリアアップする」という前向きな卒業が多いのが特徴です。
ベイカレントの評判や口コミ、ネットの反応を精査すると、「若手のうちから裁量権を持って高単価案件に関われる」「成果を出せば評価と給与で即座に報われる」というポジティブな評価が目立つ一方、「指示待ちタイプや主体性のない人材にはプレッシャーがきつい」といった実力主義ならではのリアルな声も確認できます。
