コミュニケーション社会学や組織心理学の観点から見ると、残暑見舞いのような季節の挨拶は「社会的ストローク（相手の存在を承認する働きかけ）」としての強力な機能を持ちます。デジタルツールにより業務連絡の即時性が高まった現代だからこそ、効率性から切り離された「相手を気遣うだけのメッセージ」は、受け手の心理的安全性や好意を劇的に高める効果を持っています。
とはいえ、すべての連絡先に無差別に送ることは双方にとって心理的・時間的な負担になりかねません。どのような相手に出すべきか、判断基準を整理しました。
残暑見舞いを送るべき相手
- 半年以上連絡が途絶えている重要なクライアントや知人：用件がないと連絡しにくい相手に対し、売り込み色を出さずに接点を復活させる口実として最適です。
- 年賀状だけの関係から一歩踏み込みたい恩師・上司：多くの人が出さない時期に届く一通は、相手の記憶に強く刻まれます。
- お中元を贈るタイミングを逃してしまった取引先：「残暑御見舞」の品を添えることで、礼を失することなく敬意を届けることができます。
残暑見舞いを無理に送る必要がない相手
- 日常的にチャットツール（SlackやTeams等）で密に業務連絡を取り合っている同僚・顧客：突然の儀礼的なはがきやメールは、かえって距離感を生んだり相手に返信の気遣いを強いる可能性があります。
- 相手先がペーパーレス方針を公言しており、完全在宅勤務体制を敷いている企業：紙のはがきは確認漏れのリスクがあるため、どうしても送る場合は簡潔なメールに留めるべきです。
