Q1：決算賞与の支給額から引かれる社会保険料や税金はどのように計算されますか？
A1：通常の給与や賞与と同様に、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、および源泉所得税が控除されます。賞与にかかる社会保険料は「標準賞与額（上限あり）」に保険料率を乗じて算出され、所得税は「前月の給与から社会保険料を控除した金額」と扶養親族等の数に応じた税率を掛けて計算されます。
Q2：就業規則に規定がなくても、会社の判断で決算賞与を支給できますか？
A2：支給自体は可能ですが、労務管理上および税務上のリスクを避けるため、就業規則（賃金規程）に「業績に応じて決算賞与を支給することがある」旨を明記しておくことが強く推奨されます。規定がないまま突発的に支給すると、将来的な支給義務の有無を巡って労使トラブルに発展する恐れがあります。
Q3：役員に対しても従業員と同じように決算賞与を損金算入できますか？
A3：原則としてできません。役員に対する賞与を損金算入するためには、事前に税務署へ届出を行う「事前確定届出給与」の要件を満たす必要があります。期末の利益調整として役員へ臨時の決算賞与を支給しても、法人税法上は損金不算入（役員賞与）の扱いとなります。
