「テキストコミュニケーションが増えたことで、言葉のトーンがダイレクトに伝わるようになった」。都内のIT企業で人事マネージャーを務める佐藤美咲さん(42)は語る。画面越しに送られてくる文字には、表情も声のトーンも伴わない。だからこそ、記号としての言葉が持つ意味が、かつてないほど重く受け止められているのだ。
特にZ世代や、その後に続くα世代の若手社員にとって、言葉のニュアンスは極めて敏感な問題だ。彼らは、フラットで心理的安全性の高い職場を求める。そこに立ちはだかるのが、従来のタテ社会を象徴する言葉遣いだ。