組織論にとどまらず、個人の生き方においても「自分の存在意義」を巡る葛藤は根深く存在します。SNSや大手Q&Aサイト、キャリア相談窓口に寄せられる生の声を集約すると、世代を問わず共通する痛切な叫びが浮かび上がってきます。
「会社で毎日ルーティンワークをこなしているが、自分が休んでも誰も困らない。誰でも替えがきく歯車のように思えて、仕事における存在意義がわからない」（20代後半・IT企業勤務）
「子育てが一段落し、家族から頼られる機会が減った瞬間、自分のレゾンデートルがぽっかり消えてしまったような虚無感に襲われた」（40代・主婦手記より）
コミュニティや掲示板を分析すると、「存在意義がわからない」という悩みの本質には、「過剰な承認欲求」と「自己有用感への過度な依存」が潜んでいます。昭和から平成にかけて定着した「組織への滅私奉公」や「家庭内での自己犠牲」を美徳とする文化的土壌において、日本人は長年、「誰かの役に立っている実感」を生きる糧にしてきました。
しかし、成果主義の進展や雇用の流動化、さらには家族形態の多様化によって、従来与えられていた「役割」という枠組みが解体されました。その結果、役割を剥ぎ取られた瞬間に「自分は何者なのか」という問いに耐えきれなくなる現象が頻発しています。他者からの「ありがとう」という対価がなければ自分を認められない心理状態は、精神的な消耗を招く大きな要因となっています。
