美容医療市場は、性別や年齢を問わず裾野を広げ続けています。メンズ脱毛やアンチエイジング治療の一般化に加え、再生医療や肌育注射などの先端トレンドが定着し、クリニック間の競争は激化しています。
これに伴い、採用市場のハードルも変化しています。かつてのような「看護師免許があれば未経験でも大量採用」というフェーズは終わりを迎え、現在は「接遇力の高さ」「自院の理念へのマッチ度」「継続して売上に貢献できるコミュニケーション力」を重視する厳選採用へシフトしています。
特に大手グループと差別化を図る中規模・個人クリニックでは、即戦力として動けるレーザー照射経験者や、丁寧なカウンセリングができる人材への求人ニーズが高止まりしています。
