転職会議やOpenWorkなどの企業クチコミプラットフォームにおいて、「面白法人カヤック 評判」や「ネットの反応 口コミ」を徹底分析すると、退職理由には極めて特徴的な傾向が見られます。
一般的なブラック企業に見られる「理不尽な人間関係やパワハラによる離職」は目立って多くありません。元社員たちの手記やOB・OG取材から浮かび上がるリアルな離職理由は、主に以下の2点に集約されます。
1. 「面白さ」を追求し続けることへの疲弊とライフステージの変化
「何をするにも『それ、面白いの？』と問われる環境は、クリエイターにとって至福であると同時に、常に脳内をフル回転させ続ける過酷なプレッシャーでもあった」と、あるWebディレクターOBは述懐します。
20代の独身時代は仕事と趣味の境界線をなくして昼夜没頭できても、結婚や出産といったライフステージの変化を迎えた際、「定時退社でプライベートを確保し、定量的なKPIのみで淡々と評価されたい」と望むようになると、カルチャーの熱量が重荷となり、外資系や大手ITへ転職していくケースが見受けられます。
2. 培った企画力と実行力を武器にした「起業・独立」
カヤックを離れる社員の相当数は、別の企業へ転職するだけでなく、自ら会社を設立したりフリーランスとして羽ばたいています。同社は創業以来、「何をするかより、誰とするか」を掲げており、社員一人ひとりにプロジェクトの全権を委ねる風土が徹底されています。
若いうちから事業の立ち上げ、クライアントへの直接提案、PR設計までを一気通貫で経験できるため、3〜5年も在籍すれば市場価値の高い独立型クリエイターへと育つ仕組みが整っています。カヤック経営陣もアルムナイ（卒業生）の独立を前向きに応援しており、退職者が創業した新興企業とカヤックが業務提携を結ぶ例も少なくありません。ネガティブな脱走ではなく、孵化器としての「卒業」が多いことが、離職率の数字以上に同社の健全性を物語っています。
