年齢を重ねるごとに年収はどのように推移していくのか、初任給から役職定年までのモデルケースを追っていきます。
新卒採用における初任給は、建設業界全体の待遇改善の波に乗り、大卒総合職で月給約25万〜27万円前後（固定残業代または諸手当を含む設定）となっています。これに現場手当や住宅手当が加味されるため、初年度の想定年収は約350万〜380万円前後からスタートします。
【年代別の年収目安】
- 20代（若手・メンバークラス）：350万〜500万円。営業で早期に契約を獲得した社員は20代後半で600万円を超えるケースも。
- 30代（中堅・主任〜係長クラス）：500万〜700万円。技術職は資格取得によって手当が上乗せされ、安定して600万円台に乗る。営業は個人差が激しく400万〜1,000万円まで二極化。
- 40代以上（管理職・課長〜所長クラス）：700万〜950万円。営業所の所長や工事課長クラスに昇格すると基本給と役職手当が大幅に増額。
役職別の年収を見ると、係長クラスで年収550万〜650万円、課長クラスで年収750万〜850万円、所長や部長クラスになると年収900万〜1,000万円超に達します。役職手当のウェイトが高く、管理職に就くことで業績のブレに左右されにくい安定した高収入が確保される設計になっています。
