Q1：高松建設は激務でブラック企業というのは本当ですか？離職率はどれくらいですか？
A1：全社一律でブラックというわけではありません。新卒3年以内の離職率は25〜30%程度と全産業平均並みですが、新規開拓を担う営業職に限れば入れ替わりは早いです。2024年の法改正以降、残業時間の抑制や労務管理は強化されていますが、限られた時間内で成果を出すことが求められるため、仕事の密度という意味では依然としてハードです。
Q2：高松建設の営業マンの年収は本当に高いのですか？
A2：実力次第で非常に高くなります。ホールディングスの平均年収は約850万〜920万円と高水準ですが、営業職は基本給に加えて受注高に応じた明確なインセンティブが付与されます。年間数棟の大型物件を受注すれば、20代でも年収1,000万円を超えるケースがあります。逆に成果が出ない場合は平均的な給与にとどまります。
Q3：土地活用営業の電話がしつこいのですが、どう対処すればよいですか？
A3：同社は登記簿情報などを基に合法的にアプローチしています。曖昧に「今は忙しい」「家族と相談する」と答えると再架電の対象になります。「今後一切、土地活用や建築の予定はありません。会社として私の電話番号を架電禁止リストに登録してください」とキッパリ伝えることが最も効果的です。
Q4：過去の施工トラブルやひび割れなどの噂が心配ですが、マンション品質は大丈夫ですか？
A4：過去の一部係争案件や現場事故がネット上で拡散された経緯はありますが、構造上の基本設計や耐震強度は業界トップクラスを誇ります。独自のラーメン構造や高強度コンクリートを採用しており、現在では品質管理・第三者検査体制が厳しく敷かれています。気になる方は設計仕様書やコンクリート強度の数値を契約前に書面で確認することをおすすめします。
