Q1：株式会社いーふらんで起きた裁判の最新状況はどうなっていますか？
A1：元加盟店オーナーらによる損害賠償請求訴訟では、説明義務違反を認めて一部賠償を命じた判決がある一方、加盟店側の自己責任として請求を退けた判決も出ており、司法判断は個別案件により分かれています。2026年現在、同社はFC展開の基準厳格化と直営店舗主体の体制強化を進め、訴訟リスクの縮小を図っています。
Q2：店舗で買い取りを断ったり、持ち帰ったりすることは可能ですか？
A2：法的に持ち帰る権利は完全に利用者にあります。ただし現場では成約を目指した粘り強い交渉が行われる傾向があるため、金額に納得がいかない場合は「他店の査定額も見てから決めます」と明確に意思表示し、毅然とした態度で退店することが重要です。
Q3：採用時の初任給が高いのは本当ですか？ ノルマ未達で減額されますか？
A3：初任給55万円前後という高額設定は事実ですが、これには固定残業代や各種手当が含まれており、入社後の一定期間を経て完全な成果報酬型（インセンティブ連動）へ移行します。成果が出せなければ給与水準の低下や厳しい配置転換に直面するため、高収入と引き換えのハイリスク・ハイリターンな環境と認識すべきです。
