Q1：退職後、一度選んだ「社会保険の任意継続」を途中でやめて「国民健康保険」へ切り替えることはできますか？
A1：可能です。かつては原則として2年間の期間満了や保険料未納でなければ任意継続の資格喪失が認められませんでしたが、法改正により、被保険者自ら申請書を提出することで任意に資格を喪失し、国民健康保険へ切り替えることができるようになりました。退職2年目に前年の所得が下がり、国民健康保険料のほうが安くなった段階で切り替えるのが定石です。
Q2：パート勤務で週20時間以上働いていますが、夫の扶養から外れたくありません。加入を拒否することはできますか？
A2：法律上の適用要件（週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上、学生でない等）を満たしている場合、加入は労使双方に課せられた法定義務となります。労働者個人の希望や意思で「加入しない」という選択をすることはできません。どうしても扶養に留まりたい場合は、契約上の所定労働時間を週20時間未満に抑えるよう勤務先と雇用契約を調整する必要があります。
Q3：国民健康保険料が高すぎて支払えません。何か救済措置や合法的に安く抑える方法はありますか？
A3：倒産、解雇、雇い止めなど非自発的な理由で離職した場合は、自治体の窓口へ申請することで、前年の給与所得を「100分の30」とみなして保険料を計算する軽減特例が適用されます。また、自営業者であれば青色申告特別控除を確実に活用して課税所得を圧縮すること、あるいは前述した業種別の「国民健康保険組合」への加入を検討することが実効的な軽減策となります。
