給与への不満を解消するためには、感情論ではなく「自分の現在のスキルや経験が労働市場でいくらで取引されているか」という適正年収の計算方法を理解する必要があります。
市場価値を構成する要素は、主に「職種×業界×保有スキル・実績」の3点です。例えば、同じ「経理実務5年」の経験であっても、地方の中小企業で紙伝票を処理している場合と、外資系SaaS企業で英文会計やIPO準備に携わっている場合とでは、市場評価が数百万円単位で変わります。
大手の転職支援サービスが提供している「年収診断」ツールを活用すれば、年齢、学歴、職歴、マネジメント経験などを入力するだけで、数十万人規模の転職成立データに基づいた推定適正年収が数分で算出されます。算出された金額が現在の年収より50万円以上高い場合、現在の所属先で過小評価されている可能性が極めて濃厚です。
