「資格さえ取れば、年収の高い戦略コンサルや大手企業の経営企画へ華麗に転職できる」――もしそう信じて受験を決意しているのなら、今すぐ立ち止まるべきです。転職市場における中小企業診断士の扱いは、世間のイメージと明確なズレがあります。
大手転職エージェントの現場キャリアアドバイザーは、このギャップについて次のように指摘します。「30代半ば以降の中途採用において、企業が求めるのは『その業界で泥臭く成果を上げた実務経験』や『具体的な事業グロースの実績』です。診断士資格は『経営知識の素養がある』ことの補足証明にはなりますが、実務未経験の分野へ看板だけで滑り込める魔法のチケットにはなり得ません」。事実、未経験から外資系ファームや急成長スタートアップの幹部ポストを狙う場合、資格の有無よりも過去の職務経歴やプロジェクトマネジメント実績が圧倒的に重視されます。
独立後の年収に関しても同様の冷徹な事実が横たわっています。診断士協会の統計や現場の取材を統合すると、独立診断士の年収の中央値はおおむね500万〜700万円前後に落ち着きます。会社員時代に安定した給与と手厚い福利厚生を享受していた大手企業出身者が独立した場合、「サラリーマン時代より手取りが減り、健康保険や年金の負担が増えて激しく後悔した」という事態に陥るケースは珍しくありません。
