「名前だけで人の価値は測れない」という建前とは裏腹に、キラキラネームを持つ当事者が実社会で直面するハードルは極めて現実的です。特に採用選考の現場や公的インフラにおいて、無視できない摩擦が生じています。
企業の採用担当者を対象とした匿名アンケートや証言によると、「書類選考の段階で、名前の奇抜さから家庭環境や本人の常識性を懸念してしまう」という本音が少なからず存在します。特に金融、医療、インフラ、公務員など、保守的な信頼性が求められる業界では、顧客や取引先に不安を与えないかという観点から、無意識のバイアスが働くリスクは否定できません。
また、日常生活における最も深刻なリスクの一つが医療現場における誤認事故の危険性です。病院の救急外来や処方箋窓口では、患者の取り違えを防ぐために氏名の正確な照合が必須となります。電子カルテの検索で漢字や読みが即座にヒットしない、あるいは同姓同名との判別が困難になるケースは、現場の医療従事者にとっても大きな運用負荷となっています。
