Q1：仕事をしない社員を会社は本当に解雇できるのですか？
A1：日本の労働法制下でも、正当なプロセスを踏めば普通解雇は十分に可能です。具体的には、明確な数値目標を設定した業務改善計画（PIP）の実施、複数回にわたる文書指導、配置転換や教育機会の提供といった「解雇回避努力」を企業側が尽くした記録があれば、裁判所も能力不足による解雇を正当と認める傾向が強まっています。
Q2：仕事をしない同僚のせいで自分の負担が増えています。法的に訴えることはできますか？
A2：同僚個人を直接法的に訴えて賠償を得ることは困難です。しかし、会社側に対して「特定の社員の怠慢により過重労働が発生し、健康被害のリスクがある」として、安全配慮義務違反（労働契約法第5条）の観点から職場環境の改善を申し立てることは可能です。労働基準監督署や社内通報窓口を利用する際は、業務負担の偏りを証明する客観的な作業ログが必須となります。
Q3：仕事をしない状態から抜け出し、再び評価を取り戻すことは可能ですか？
A3：極めて困難ですが、ゼロではありません。ただし、一度失った信頼を挽回するには数年単位の地道な成果が必要です。まずは「指示されたルーティンワークを100%期日通りにこなす」「遅刻やサボりを一切やめる」という最低限の行動改善から始め、上司との面談で自らの非を認めたうえで、再スタートの意志を明確に伝える必要があります。
