Q1：会話中に目を閉じる人は、相手を見下しているのでしょうか？
A1：必ずしもそうとは限りません。大半は思考に集中するために外的な視覚情報を遮断しているに過ぎません。ただし、自己愛が強い人物の場合、「相手の反応を見る価値がない」という無意識の軽視が含まれるケースもあります。発言内容が傲慢であるか、論理的説明に終始しているかで見極めてください。
Q2：就職面接で緊張して目をつぶってしまいます。不採用の理由になりますか？
A2：減点対象になる可能性は極めて高いです。採用面接では「対人適応力」や「心理的安定感」が重視されるため、目を閉じて回答すると「プレッシャーに弱い」「コミュニケーションに難がある」と評価されがちです。眉間を見る練習を重ね、視線を一時的に外す程度に留める訓練を推奨します。
Q3：部下が目をつぶって指示を聞いている場合、注意すべきですか？
A3：頭ごなしに怒るのではなく、「目をつぶっていると理解できているか不安になるから、相づちを打つかメモを取ってほしい」と具体的な行動の修正を求めてください。聴覚優位で音に集中しているだけの可能性もあるため、相手の認知特性を尊重した声かけが望まれます。
