株式会社エントランスの採用情報に目を向けると、中途採用・新卒就活の双方で通年採用が活発化しています。2026年現在の募集ポジションは、DXコンサルタント、クラウドインフラエンジニア、UI/UXデザイナー、法人営業マネージャー候補など多岐にわたります。
中途採用における株式会社エントランスへの転職では、これまでの実務経験に加えて「自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで解決した再現性のあるエピソード」が決定的に重視されます。面接は通常2〜3回実施され、一次面接では現場責任者によるスキルマッチング、二次以降では役員によるカルチャーフィットとロジカルシンキングの深さが試されます。
新卒就活においては、大学名や学部系統による学歴フィルターの傾向は極めて低く、インターンシップや学生時代に自発的に取り組んだプロジェクトの具体性が評価軸となります。「入社後にどのような価値を組織に還元できるか」を言語化できるかどうかが、内定獲得の分水嶺となります。
