就活生の間で常に議論の的となる「学歴フィルター」ですが、公開されている採用大学の実績データを分析すると、明確な傾向が浮き彫りになります。
採用人数の上位を占めるのは、東京大学、京都大学、名古屋大学、東京工業大学（現・東京科学大）、大阪大学、東北大学などの旧帝国大学系・国立上位校と、慶應義塾大学、早稲田大学などの難関私立大学です。特に本社を置く愛知県の名門である名古屋大学は、技術系・事務系ともに毎年圧倒的な採用者数を誇ります。
ただし、これを「大学名だけで門前払いするフィルター」と捉えるのは正確ではありません。人事関係者へのヒアリングや過去の通過データによると、実態は以下のような構造になっています。
- ウェブテスト（SPI等）の合格ボーダーの高さ：膨大な応募者を公平に選別するため、SPIの正答率ボーダーが非常に高水準に設定されており、結果として高学歴層の通過率が高くなる。
- 技術系における指定校推薦・研究室推薦：全国の有力大学工学部・情報系学部に対する推薦枠が確立されているため、国立大・上位私大の比率が自然と高まる。
- 愛知県・東海エリアの地域実績：名城大学や愛知工業大学、豊田工業大学など、地元で技術教育に定評のある大学からも確固たる採用枠が存在する。
地方国公立やMARCH・関関同立クラスからも、体育会での卓越した実績、課外活動での顕著なリーダーシップ、あるいは高度なプログラミング実績を持つ学生が内定を勝ち取っています。「大学名だけで不合格になる」わけではなく、「基礎能力の高さと行動実績の裏付け」を徹底して求められた結果として、現在の採用大学分布が形成されているのが実態です。
