豊田自動織機は、現場で働く期間従業員からの正社員登用を積極的に推し進めています。毎年春と秋を中心に登用試験が実施され、筆記試験（SPI水準の基礎学力）と面接試験、そして直長（現場監督者）からの推薦状が審査対象となります。
不正問題以降、採用基準には明らかな変化が見られます。単に作業スピードが速いだけでなく、「決められた手順（標準作業書）を1ミリも違わず遵守できる規律性」と「周囲との円滑なコミュニケーション能力」が極めて厳しくチェックされます。現場の登用経験者は次のように証言しています。
「カイゼン提案を積極的に出し、無遅刻無欠勤を継続するのは大前提です。ミスをごまかさず、不具合を発見した瞬間にラインストップの紐を引ける誠実さを持つ人が、今一番社員として選ばれています」
【プロの結論】おすすめできる人・慎重になるべき人の判断基準
製造業の構造改革と労働社会学の観点から長草工場を分析すると、この職場環境が適している人と敬遠すべき人の輪郭が浮き彫りになります。
▼長草工場を強くおすすめできる人
- 2〜3年で300万円以上の確実な純貯金を作り、起業や資格取得の軍資金にしたい人
- 休日は都会に出てリフレッシュしたい、孤立した山奥の寮生活に耐えられない人
- 大手自動車グループの正社員切符を実力と現場の信頼で掴み取りたい人
▼応募に慎重になるべき人
- 慢性の腰痛や腱鞘炎を抱えており、反復的な肉体労働に耐性がない人
- 1分単位で秒刻みの作業を繰り返す単調なルーティンに精神的苦痛を感じる人
- ルールやマニュアルの厳格な順守よりも個人の自由裁量を重視したい人
