現場で働く技術者たちの思惑は二極化している。ある20代後半の組み込みエンジニアは「大手自動車サプライヤーで3年実務経験を積んだら、直接雇用での転職を狙う」と割り切る。彼らにとって、この環境は自力では届かない大手の開発現場に入り込むための「最良の踏み台」だ。
一方で、40代以上のベテランからは「転籍のリスクを冒すより、全国の案件を選べ、雇用が守られる常用型派遣のほうが気楽でいい」という声も漏れる。社内政治や出世競争に巻き込まれず、職人気質に手を動かし続けたい層にとって、ひとつの「終の棲家」として機能している側面も見逃せない。
