ネット上の就活相談やキャリア系掲示板で頻繁に見かけるのが、「自分の意見を通すのが苦手なため、自己PRで柔軟性をアピールしたい」という書き込みです。しかし、これは危険極まりない論理のすり替えと言わざるを得ません。
心理学では、他者との健全な関係性を保つための境界を「心理的バウンダリー（境界線）」と定義します。自己主張が苦手な人が陥っているのは、柔軟性がある状態ではなく、「バウンダリーが曖昧で他者の要求を無批判に抱え込んでしまう迎合（コンプライアンス）」です。
職場で「あの人は柔軟性がない」と評される人にも、2つのタイプが存在します。第1は「過去の成功体験に固執して新しいやり方を拒絶する頑固型」、第2は「正解が1つしかないと思い込み、想定外の事態にパニックを起こす融通不能型」です。
こうした柔軟性がない人の改善策として有効なのは、根性論で性格を変えようとすることではありません。「認知の枠組みを意図的にズラすトレーニング」を習慣化することです。「自分が正しい」と感じた瞬間に、「もし相手の前提条件が正しかったら、どんなロジックが成立するか？」と自問するだけで、思考のフリーズは劇的に緩和されます。
