このムーブメントを、ビジネス界が見逃すはずがない。多くの企業が、採用活動やチームビルディングにこの診断ロジックを取り入れ始めている。
「我が社にはポムポムプリンタイプ(安定志向・温和)が不足しているから、今回のプロジェクトには彼らをアサインしよう」「クロミタイプ(開拓精神・情熱)のリーダーシップが必要だ」といった具合に、組織マネジメントの現場でもキャラクターの特性が活用されている。個人の個性を記号化し、適材適所の配置を行うための共通言語として、サンリオのキャラクターたちが機能しているのだ。
このムーブメントを、ビジネス界が見逃すはずがない。多くの企業が、採用活動やチームビルディングにこの診断ロジックを取り入れ始めている。
「我が社にはポムポムプリンタイプ(安定志向・温和)が不足しているから、今回のプロジェクトには彼らをアサインしよう」「クロミタイプ(開拓精神・情熱)のリーダーシップが必要だ」といった具合に、組織マネジメントの現場でもキャラクターの特性が活用されている。個人の個性を記号化し、適材適所の配置を行うための共通言語として、サンリオのキャラクターたちが機能しているのだ。