単独のプレイヤーとして優秀なだけでなく、チーム全体のアウトプットを劇的に引き上げる人物の価値は計り知れない。Googleが自社の膨大なデータと組織を分析して実施した伝説的な研究「プロジェクト・アリストテレス」は、高業績を叩き出すチームの最重要要因が「心理的安全性」にあることを証明した。
真に仕事ができる人は、周囲が発言や新しい挑戦を躊躇しない心理的空間を自然と創り出す。他者のミスを詰問するのではなく、次の学びとして再定義する姿勢をみせることで、チーム全体の試行錯誤の回数を跳ね上げる。ノウハウを独占せずオープンに共有し、周囲の能力を引き出すレバレッジをかけているのだ。
こうした振る舞いによって周囲には自律的な人材が集まり、個人の能力の総和を超えたスケールで成果が生まれ続ける生態系が構築される。
