「学歴フィルターは昔の話。今は個性の時代だ」という綺麗な言葉を鵜呑みにするのは危険だ。AIを活用したエントリーシートの一次スクリーニングが定着した現代だからこそ、企業は裏でよりシビアに大学名を選別している。
数千、数万の応募を処理する大企業において、定員割れ大学の出身者を機械的に弾くアルゴリズムは、依然としてコスト削減のための強力な手段だ。もちろん、ポートフォリオや異能のスキルを持つ学生が下剋上を果たすケースはある。しかし、それは個人の突出した努力の成果であって、大学の教育力がもたらしたものではない。大卒という通行手形だけで大手企業の面接に進める時代は完全に終わった。
