ゴールドマン・サックスの門戸は極めて狭く、新卒採用倍率は数百倍とも言われます。選考における学歴フィルターの存在については、国内外のトップスクールに偏る傾向がデータ上でも如実に現れています。
国内の採用実績大学を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学の上位校がボリュームゾーンを占めています。さらに、ハーバード大学、スタンフォード大学、コロンビア大学、オックスフォード大学といった海外名門大の日本人留学生やバイリンガル人材が数多く採用されています。
ただし、単に高学歴であるだけでは内定は獲得できません。選考では以下のような複合的な資質が徹底的に見極められます。
- 圧倒的な論理的思考力と数的センス：複雑な財務データを瞬時に解釈し、論理的なストーリーを構築できるか
- 卓越した英語力・コミュニケーション能力：ニューヨークやロンドン、香港のヘッドクォーターと対等にディスカッションできる英語力
- 極限状態におけるグリット（やり抜く力）：理不尽な要求や突発的なトラブルにも動じない精神的タフネス
中途採用の難易度も最難関レベルです。戦略コンサルティングファーム（マッキンゼー、BCGなど）、他の外資系投資銀行（モルガン・スタンレー、J.P.モルガンなど）、メガバンクの投資銀行部門、あるいはBig4のFAS部門で顕著な実績を残したプロフェッショナルが厳選されてヘッドハンティング・採用されます。
