ワードウルフは元々、ボードゲーム制作団体「カワサキファクトリー」の川崎晋氏が2013年に考案した『ワードウルフ』を起点としています。当時のインタビューや解説手記において語られている設計思想の核心は、「従来の人狼ゲームで課題だった『最初のターンに追放された人が最後まで暇になる（脱落者が出る）』という構造をなくし、嘘をつくのが苦手な人でもお題のズレによって自然に狼として振る舞えるようにした」という点にあります。つまり、プレイヤーは自ら進んで大嘘をつく必要はなく、「自分のカードに書かれた言葉を正直に語っているだけなのに、周囲から見れば怪しい人物に見えてしまう」という構造そのものが面白さの源泉なのです。
この現場感覚を検証すべく、SNS（X・旧Twitter）や5ちゃんねるのボードゲームスレッド、Yahoo!知恵袋などに寄せられた実際のプレイヤーの生の声を調査すると、お題選びに関するシビアな実態が浮かび上がってきます。
- SNSでの成功体験の声：「会社の歓迎会で『サウナ／満員電車』のお題を出したら、新入社員が『毎朝入ってますけど、おじさんの匂いがキツくて…』と言い出して全員腹筋崩壊した。お題のセンスで場の空気が一変する」
- 知恵袋や掲示板での失敗談：「無料アプリのランダムお題で遊んだら、誰も詳しくない芸能人やマイナーなスポーツが出てきて、『よく知らないんだよね』で会話が終了した。アプリ任せにしすぎると地雷お題を引く」
現在、スマートフォン向けのワードウルフのアプリ（「ワードウルフ決定版」やオンライン通話併用型アプリなど）は累計数百万ダウンロードを記録し、お題の自動配信機能によって準備の手間を大幅に削減しました。しかし、現場のヘビーユーザーや研修ファシリテーターの間では、「アプリ収録の固定お題だけではマンネリ化し、参加者の属性に合わないミスマッチが起きる」という指摘が絶えません。
そこで重要になるのが、ワードウルフのお題一覧をベースにしつつ、その場のメンバーに合わせた「自作お題（カスタムお題）」をブレンドする手法です。「かいとーのくだらナレッジ」などの専門コラムでも強調されている通り、良質な自作お題を作るポイントは以下の3点に集約されます。
- 参加者全員が「3つ以上のエピソード」を語れる対象を選ぶ：片方のワードでも知識ゼロの人がいると、その人が黙り込んでしまい、ウルフだと誤認されるノイズが発生します。
- コミュニティ内の「内輪ネタ」を混ぜる：学校のクラスなら「担任の先生／校長先生」、同じ職場の部署なら「月曜日の朝礼／金曜日の定時前」など、共通の原体験をお題化するとアプリでは絶対に味わえない一体感が生まれます。
- 形容詞や動詞ではなく「名詞」で統一する：品詞がズレると文法的な違和感で即座にバレるため、必ず同じ粒度の名詞ペアで設計します。
