最近では、就職活動における採用調査（リファレンスチェック）の一環として、専門の調査会社や探偵事務所にSNS調査を外注する企業が急増している。内定を出す前に、候補者の素行や機密情報の漏洩リスクをチェックするためだ。
プロの調査機関は、単なる目視チェックにとどまらない。電子機器やネットワーク上のデータを解析する「デジタル・フォレンジック」のノウハウを応用し、過去の投稿履歴や交友関係のネットワーク図を自動化ツールでデータ化する。たとえ本名を出していなくても、過去に投稿した写真のGPS位置情報（Exifデータ）の残骸や、他人の投稿に付けられたタグ付けの履歴を遡ることで、蜘蛛の巣をたどるように裏垢へと行き着く。
個人の噂話程度なら無視できても、プロの調査が入れば、匿名の壁はいとも簡単に崩れ去るのが現実だ。
