派遣から直接雇用の打診は罠？年収ダウンの真相と正社員登用の条件【2026年最新】に関する疑問や疑問点を初心者にも親しみやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

実際に雇用形態が切り替わることで、待遇や権利関係はどう変化するのか。派遣社員、直接雇用（契約社員）、直接雇用（正社員）の3パターンにおける客観的な比較データを以下の表にまとめた。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価雇用形態派遣社員 / 有期契約 / 正社員直接雇用打診の約50〜60%が有期契約契約形態が正社員か有期契約かで価値が激変する想定年収モデル派遣：320万〜360万円
契約：280万〜330万円
正社員：340万〜420万円賞与なし契約社員の場合、年収約10〜15%減のリスク契約社員移行時は賞与・退職金規程の事前確認が必須業務責任と裁量派遣は契約範囲内のみ
直接雇用は広範な指示・残業対応直接雇用後は業務範囲の拡大・残業増が一般的給与が減って責任だけ重くなる「名ばかり雇用」に警戒雇用安定性派遣：派遣会社による別案件紹介あり
契約：雇い止めリスクあり無期転換（5年ルール）前の契約満了トラブルが散見派遣 直接雇用 メリット デメリットを比較し慎重に選定

最初から正社員雇用を前提とする「紹介予定派遣」とは異なり、一般派遣からの直接雇用は企業側の裁量が大きい。紹介予定派遣と直接雇用の違いを理解していないと、入社後に「こんなはずではなかった」と頭を抱えることになる。