寿退社はもう死語？2026年の実態と後悔しない手続きを徹底検証に関する基本知識を徹底的にまとめました。今すぐチェックことができます。

寿退社を選択した場合と、産休・育休を活用してキャリアを継続した場合では、生涯収支や公的手続きにおいてどれほどの差が生じるのか。客観的なデータに基づき比較表で整理しました。

比較項目寿退社（専業主婦・再就職前）キャリア継続（産休・育休利用）編集部の見解・評価生涯手取り推移退職後はパートナーの収入に依存。パート再就職の場合は世帯生涯年収で約1億〜1億5,000万円減正社員維持で手取り蓄積。時短勤務期間の一時的減給はあるが生涯賃金を最大化長期的な資産形成面では継続雇用が圧倒的優位。退職には綿密な生活防衛資金が必須失業保険（雇用保険）求職意思があれば受給可能。遠方転居に伴う退職なら特定理由離職者で待期短縮の特例あり退職ではないため該当なし（育児休業給付金などを受給：非課税で手取りの最大8割相当）単なる専業主婦志望では受給資格なし。求職活動の計画性が問われる社会保険・扶養控除年収見込み130万円未満でパートナーの健康保険・第3号年金の扶養に入る手続きが可能自身で厚生年金・健康保険を継続。将来受け取る老齢厚生年金額を維持扶養に入れば直近の支出はゼロだが、老後の年金受給額低下リスクを伴う会社の慶弔見舞金就業規則に基づき3万〜10万円程度の祝い金が支給されるケースが多い（要在籍要件確認）結婚祝い金に加え、出産祝い金等の複利的な手当を受給可能退職日と入籍日の前後関係によって受給対象から外れる場合があるため事前精査が必須再就職への難易度空白期間（ブランク）の長さにより正社員復帰の難易度が上昇。理由の説明が必須社内キャリアが維持され、転職時も「現職での実績」としてアピール可能「家庭の都合で辞めた」だけの履歴書は書類通過率を下げる要因になり得る