気になる選考のハードルは極めて高い。公開情報やエージェント界隈のデータを総合すると、中途採用全体の総合倍率は平均して30倍から50倍前後に達する。特に人気が集中するポジションでは100倍を超えるケースも珍しくない。生半可な志望動機では書類選考の段階で弾かれるのが現実だ。
年収水準はどう推移しているのか。業務企画職のモデルケースを見ると、30歳前後で年収650万〜800万円、30代後半のマネジメント層では1,000万〜1,200万円クラスに達する。高度な専門性を有するDX人材や事業開発リーダーには、市場相場を意識した処遇が用意される。福利厚生の手厚さを加味すれば、提示額面以上の実質的価値を感じる転職者は多い。
