Chief Executive Officerという肩書の広がりは、単なるビジネストレンドの模倣ではありません。日本企業が昭和・平成型の「年功序列による社長就任」から脱却し、所有と経営を分離して専門的な経営のプロフェッショナルを登用しようとする、必然的な構造変化の現れです。
今や経営リーダーを評価する指標は、肩書の華やかさではなく「どのような統治構造のもとで、いかなる権限と責任を背負っているか」に移行しています。取引先のキーマンと対峙する際も、あるいは自社の役職規程を見直す際も、名刺の文字面に惑わされることなく、会社法上の代表権の有無、取締役会による監視体制、そして実質的な役割分担のリアルを見極める姿勢が不可欠です。 (出典: chief executive officer(Yahoo!ニュース))
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