ここにはヒエラルキーが存在しない。大企業の役員も、現役の大学生も、あるいは海外からふらりとやってきたデジタルノマドも、同じテーブルでコーヒーをすすりながら意見を交わす。名刺の肩書きではなく、「今、何を面白がっているか」だけが評価の基準だ。
この心理的安全性こそが、イノベーションの最大の源泉だろう。失敗を恐れずに実験を繰り返すことができる環境が、結果として打率の高いプロジェクトを社会へと送り出す原動力になっている。
ここにはヒエラルキーが存在しない。大企業の役員も、現役の大学生も、あるいは海外からふらりとやってきたデジタルノマドも、同じテーブルでコーヒーをすすりながら意見を交わす。名刺の肩書きではなく、「今、何を面白がっているか」だけが評価の基準だ。
この心理的安全性こそが、イノベーションの最大の源泉だろう。失敗を恐れずに実験を繰り返すことができる環境が、結果として打率の高いプロジェクトを社会へと送り出す原動力になっている。