履歴書の本人希望記入欄に向き合う際、まず理解すべき大原則は「この欄に書かれた内容は、入社における絶対条件（譲れない契約条件）として扱われる」という点です。採用側は応募書類を通じて、自社の雇用条件と応募者の希望に致命的な乖離がないかを真っ先に精査します。
ここで多くの応募者が陥るのが、「書くことが思いつかないから」と本人希望記入欄 特になし 理由も添えずに「特になし」と書いたり、空欄のまま提出したりするミスです。採用実務の現場において、空欄は「記入漏れ（書類の不備）」と判別がつきません。また「特になし」という表記は、投げやりで入社意欲が低い印象を与え、ビジネスマナーを疑われる要因になります。
特に譲れない条件がない場合の正解は、履歴書 本人希望欄 貴社規定に従いますという一文を記すことです。このフレーズは「入社後の待遇や就業規則については、会社のルールに従事する用意がある」という柔軟な姿勢と、最低限のビジネスマナーを備えていることの証明になります。
一方で、最もリスクが高いのが書面での一方的な待遇要求です。履歴書 本人希望欄 給料 希望年収 書き方に悩み、「現職と同等の年収600万円を希望します」「月給30万円以上を希望」などと記載する応募者がいますが、これは本人希望欄 NG例 落とされる理由の筆頭に挙げられます。書面選考の段階で給与を絶対条件として提示されると、採用側は「条件に見合う実績を面接で確認する前に、予算オーバーとして足切りせざるを得ない」と判断します。給与交渉は、面接でお互いの評価と職務内容が固まった最終段階で行うのがビジネスの鉄則です。
