就活ネクタイの長さマナーやビジネススーツマナー詳細まとめにおいて、なぜこれほど厳密に長さが問われるのか。複数の大手企業人事担当者および人材紹介コンサルタントへの取材からは、書類選考では見えない「非言語コミュニケーション」のシビアな現実が浮き彫りになります。
東証プライム上場IT企業で新卒・中途採用の統括を務める人事担当者は、面接現場での観察実態について明かします。
「オンライン面接でも対面面接でも、入室して挨拶をした瞬間に胸元へ視線が向かいます。ネクタイが極端に短くてお腹がぽっこり見えていたり、逆にベルトの下まで長く垂れ下がっていたりすると、『自分の身なりを客観的に点検できていない』『細部への配慮が行き届かない人物なのではないか』という先入観がどうしても拭えません。本人がどれほど熱心に志望動機を語っても、だらしない視覚情報が説得力を削いでしまうのです」
SNSやネット掲示板のコミュニティでも、「面接直前に鏡を見たら小剣がベルトの下から飛び出していて真っ青になった」「電車の中で前の席に座る会社員のネクタイが短すぎて、気になって集中できなかった」といったリアルな声が頻繁に交わされています。
身だしなみにおけるわずか2〜3cmの違和感は、他者の視線を強烈に引きつけます。清潔感とマナーを前提とするビジネス社会において、ネクタイの長さを適正に保つことは、「私は他者からの見え方を意識し、場を尊重しています」という無言の意思表示にほかなりません。
