働く恐怖の質は、年齢や置かれているキャリアステージによって大きく様相が変わります。
20代の場合、就職活動での挫折や新卒入社直後のリアリティショックが原因で「社会で通用しないのではないか」という自己否定に陥りやすい傾向があります。第2新卒の枠組みや未経験採用の選択肢が多い年代であるにもかかわらず、最初のつまずきによって視野が狭まり、働くこと全般への恐怖が増幅してしまうケースが目立ちます。
一方、30代になると「即戦力としての期待」や「年齢に見合った実績」という無言の社会的圧力が重くのしかかります。一度キャリアに空白期間ができると、再就職のハードルが高く感じられ、「書類選考で落とされ続けるのが怖い」「今さら怒られる環境に耐えられない」と足がすくんでしまうのです。世代ごとの特性を把握したうえで、背負いすぎたプレッシャーを下ろす作業が求められます。
