Web上の情報では「2月や9月は求人が多いから誰でも簡単に受かる」といった言説が散見されますが、これは採用現場の実態を見落とした典型的な誤解です。
求人数がピークを迎える時期は、同時にライバルとなる転職希望者の母数も最大化する激戦区です。人気企業や好待遇ポストには数十倍の応募が殺到し、職務経歴書の足切りラインが一気に引き上がります。
あえてライバルが少ない「5月中旬〜6月」や「10月下旬〜11月」にピンポイントで応募すると、人事担当者が一人ひとりの書類をじっくり読み込む余裕があるため、多少のスキルギャップがあっても面接に呼ばれやすいという現場現象が存在します。市場全体の数字に踊らされず、競合倍率と自身の武器を冷静に天秤にかける視座が求められます。
