自分のやり方に固執し、他者からのアドバイスや新しいツールへの移行を拒む「プライドの高さ」も致命的です。特にベテラン層に多く見られる傾向ですが、若手からの指摘や新しいワークフローに対して耳を傾けない姿勢は、チーム全体の生産性を著しく低下させます。柔軟に自己をアップデートし続ける「アンラーニング(学習棄却)」の能力がない人は、急速に取り残されていきます。
【速報】 仕事 が できない 人 の 特徴 話題のSns投稿まとめ 2026 #816
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