入社前や在職中に「社員を大事にしない社長」の兆候を察知することは、自身のキャリアと身を守るために不可欠だ。以下に挙げる危険なサインが当てはまる場合、その組織は離職率の急増と環境悪化の渦中にある可能性が高い。
・求人広告が年中掲載されており、採用理由が常に「業務拡大」と曖昧である
・面接時に社長や役員の態度が高圧的で、具体的な業務内容や労働条件の説明を避ける
・社内の平均勤続年数が極端に短く、中堅層の社員がほとんど存在しない
・社内会議で意見交換が行われず、トップダウンの指示に対する指示待ち状態が定着している
・精神論や精神主義が強調され、客観的な評価基準やインセンティブが存在しない
これらのサインを放置したまま組織に留まることは、キャリアの停滞だけでなく心身の健康を損なうリスクを伴う。労働環境の違和感に気づいた際には、客観的な外部データや専門機関の情報を活用し、自身の安全と将来を最優先にした選択を行うことが求められている。 （出典: 社員 を 大事 に しない 社長（Yahoo!ニュース））
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