ネット上の就活フォーラムやSNSでは、国家公務員に対して極端な二元論が飛び交いがちです。しかし、そこにはいくつかの致命的な認識のズレが存在します。
最大の誤解は、「国家一般職ならどこに配属されても楽ができる」という思い込みです。一般職であっても、本省採用（霞が関の本省直轄配属）となった場合は、政策補佐や国会連絡係として総合職に匹敵する長時間労働を課される事例が日常茶飯事です。「一般職＝定時退庁」と短絡的に信じ込み、官庁訪問で不用意に本省を選んだ結果、激務に耐えかねて早期離職に至るケースは後を絶ちません。
もう一つの盲点は、専門職における「適性の不一致」です。例えば国税専門官は高年収で人気の職種ですが、職務の本質は「帳簿の徹底的な調査」と「時に感情的な反発を伴う納税者との対面交渉」です。数字に対する几帳面さや、理不尽な物言いに動じない胆力がない人物にとっては、いくら給与が良くても過大なストレス源となります。待遇の数値だけに惹かれ、日々の業務摩擦を想像しないまま飛び込むのは危険です。
