Q1：会社から指示された資格試験に落ちた場合、受験料を請求されるのは違法ですか？
A1：明確に違法となる可能性が高いです。労働基準法第16条では「違約金又は損害賠償額を予定する契約」を禁止しており、試験に落ちたことを理由に金銭を支払わせる行為は労働基準監督署の是正勧告の対象となります。
Q2：昇進のために資格取得が必要と言われました。断ることはできますか？
A2：昇進を希望しないのであれば断ることは可能です。ただし、就業規則上、その役職の要件として資格保有が定められている場合、断ることで昇進が見送られること自体は違法とは言えません。業務上必須ではない資格の取得を理由とする減給や解雇といった不利益な扱いは無効となります。
Q3：社内ルールで「休日に月20時間の学習レポート提出」が課されています。残業代は請求できますか？
A3：請求できる可能性が極めて高いです。レポート提出が義務付けられており、提出しない場合に人事評価の低下などの不利益が伴うのであれば、その学習時間は使用者の指揮命令下に置かれた「労働時間」と判断されます。学習記録や指示内容を証拠化して請求を検討してください。
