転職市場で根強く囁かれる「オープンポジションは受かりやすい」という言説。この噂が生じる背景には、たしかに一定の合理性があります。特定の1ポジションのみに応募した場合、その部署の採用枠が1名であれば倍率の壁に阻まれますが、オープンポジションであれば社内の複数部署（営業、企画、事業開発など）で同時に書類選考が行われるケースがあるためです。これが、表層的にオープンポジション 受かりやすい理由として語られるメカニズムです。
大手転職エージェントの現場責任者は、取材に対して次のような厳しい実態を打ち明けています。
「『どこかの部署に引っかかればいい』という軽い気持ちで応募してくる方の9割は一次選考で弾かれます。企業が求めているのは器用貧乏ではなく、どの部署に置いても爆発的な成果を出せる強固な核を持った人材です。受かりやすいどころか、オープンポジション 採用基準の真相は通常枠よりもはるかにシビアです」
公表データおよび主要人材紹介会社の集計値によると、一般的な職種別中途採用の書類通過率が平均25〜30%程度であるのに対し、オープンポジション 選考難易度と通過率は10〜15%前後に落ち込みます。「社内のどこに配置すべきか面接官がイメージできない」瞬間、応募者は即座にお祈りメールを受け取ることになります。
