転職関連の掲示板やSNSでは、「これまでの職務経歴は取りこぼしなくすべて要約に盛り込むべきだ」「経験社数が多い場合はすべて社名を書かないと経歴詐称を疑われる」といった極端な言説が散見されます。しかし、現場の採用担当者の目線からすれば、これは明らかな誤認です。
職務要約における最大の罠は、自身の安心感を得るために過去の経験をすべて詰め込む「全部盛り」です。情報量が多すぎる要約は、読者にとって焦点がぼやけ、結局何ができる専門家なのかが伝わりません。職務要約で求められているのは「網羅」ではなく「抽出」です。
特に転職回数が複数回に及ぶ場合、全ての職歴を時系列で列挙すると要約だけで300字をオーバーしてしまいます。こうしたケースでは、「これまで〇社において、一貫して〇〇業務に従事し」と括る、あるいは「直近の〇〇社における〇〇事業の経験を軸に」と前置きして、応募先企業の業務内容に最も関連性の高いキャリアを中心にスポットライトを当てる編集的判断が不可欠です。あえて書かない勇気を持つことが、プロフェッショナルとしての輪郭を際立たせるのです。
