Q1：急な発熱で声が全く出ない場合でも、無理に電話をかける必要がありますか？
A1：声が出ない、あるいは激しい嘔吐など身体的に通話が不可能な状態であれば、無理に電話をする必要はありません。その代わり、LINEやメールで「声が全く出ない状態であるため、取り急ぎテキストにて失礼いたします」と明確に前置きした上で、熱の数値や症状、受診予定を詳細に送信してください。状況が伝われば、理不尽に責められることはありません。
Q2：休んだ翌日の出勤時、どのように挨拶して現場に入れば良いでしょうか？
A2：出勤したらまず店長や責任者、そして当日シフトに入っていたスタッフに対し、「一昨日は急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけして大変申し訳ありませんでした。おかげさまで体調も回復しましたので、本日はしっかり頑張ります」と直接謝意と感謝を伝えてください。この一言があるだけで、現場のわだかまりは完全に解消されます。
Q3：病院の領収書や診断書の提出を求められた場合、従わなければいけませんか？
A3：就業規則に「欠勤時の診断書提出義務」が明記されている場合は、提出を求められることがあります。ただし、診断書の発行には数千円の実費がかかるため、一般的な数日の風邪程度であれば「受診時の領収書や処方箋（薬袋）」の提示で代替を認める職場がほとんどです。高額な診断書を自費負担で求められた場合は、費用の補助があるか店長に確認することをおすすめします。
