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企業の採用現場もまた、変化を余儀なくされている。かつてのような一律の「学歴フィルター」は表向き影を潜めたが、実質的な選別はより巧妙になっている。AIによるエントリーシートの自動スクリーニングが導入され、特定の大学群が水面下で弾かれるケースは後を絶たない。

ある大手IT企業の採用担当者は、「大学名だけで落とすことはしないが、基礎学力が著しく低い学生は適性検査で自然と落ちる」と明かす。つまり、名前だけの大学を卒業しても、実力が伴わなければ社会の厳しいフィルターを突破することはできないのだ。