「少しでも見栄えを良くしたい」と、面談で担当業務を過大に語ったり、年収や保有資格で嘘をついたりする行為は絶対に厳禁です。経歴詐称や嘘がバレる理由は、エージェント側が企業の現場感や業界構造を熟知している点にあります。深い突っ込み質問を重ねる中で、具体的な業務プロセスの説明に矛盾が生じれば、プロの目は誤魔化せません。
エージェントが企業へ求職者を推薦する際には「推薦状」が添えられます。ここには求職者の強みだけでなく、人柄や懸念点まで詳細に言語化されます。もし虚偽申告が発覚した場合、企業とエージェント間の信頼関係が崩壊するため、担当者はリスクのある人物を絶対に推薦しません。さらに悪質な経歴詐称や重大な虚偽が判明した場合、エージェントの社内データベース上で事実上のブラックリスト登録となり、将来にわたって系列サービス全般の利用を断られる事態に直結します。
